签保密协议要给补偿金吗

签保密协议是不是要给补偿金，这主要取决于协议中的具体约定：

1.若与用人单位在保密协议中明确约定，在正常辞职后用人单位需向劳动者支付经济补偿的，那样劳动者在辞职时确实可以需要支付补偿费。

2.假如协议中没此类约定，劳动者则无权需要补偿。同时，假如劳动者违反了保密协议中的约定，无论是不是有经济补偿的约定，都应当根据协议内容向用人单位支付违约金。

签保密协议应该注意什么

找法网提醒，签订保密协议时，劳动者和用人单位都应该注意以下几个方面：

1.明确保密内容：保密协议应明确需要保密的具体内容，包含但不限于技术秘密、经营信息等。

2.确定保密期限：保密协议应明确保密期限，与保密义务在何种状况下终止。

3.约定经济补偿：假如用人单位期望在劳动者辞职后继续限制其就业范围以保护商业秘密，应明确约定经济补偿的数额和支付方法。

4.违约责任：保密协议应明确约定双方违反协议时的违约责任，包含违约金、赔偿损失等。

企事业单位在与职员签订保密协议时，应确保协议内容详尽且符合法律法规需要，尤其是针对可能接触到企业核心技术的职员，更应小心对待。

保密协议无效的情形有什么

保密协议在以下情形下会被视为无效：

1.行为人不具备相应的民事行为能力：假如签订保密协议的一方或双方不拥有完全民事行为能力，如未成年人或精神患者等，那样该协议无效。

2.意思表示虚假：假如保密协议是在欺诈、胁迫等不正当方法下签订的，那样该协议无效。

3.违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗：假如保密协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了社会公共利益和道德风尚，那样该协议无效。

4.用人单位未根据约定支付竞业限制经济补偿：劳动者可以倡导该保密协议中的竞业限制条约无效。