骨折没签劳动合同如何赔偿

在没签订劳动合同的状况下，劳动者若在工作中遭受骨折伤害，第一仍有权向雇主提出工伤赔偿请求。

1.若该伤害被认定为工伤事故，赔偿将涵盖治疗成本、康复成本、住院餐饮补贴等，并可能包含一次性残疾抚恤金。

2.残疾级别的认定需经劳动能力鉴别委员会评估。若被评定为十级伤残，劳动者有权领取等于7个月本职位薪资的一次性残疾抚恤金。

3.若选择解除劳务关系，还可申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依区域而异。

4.对于未签订劳动合同的状况，劳动者有权需要雇主支付双倍薪资，这一权利自入职之日起算，最长至第11个月。

因此，找法网提醒，在处置骨折赔偿时，劳动者应同时考虑未签劳动合同的赔偿问题，确保自己权益得到全方位保障。

未签劳动合同能否随时辞职

未签劳动合同能随时辞职。在未签署劳动合同的状况下，职员与雇主之间打造的劳动关系被视为不按期劳动关系，职员有权随时终止雇佣关系。

当职员入职后一个月内未与公司签署劳动合同时，该劳动关系便没办法被视为具备法律效力的正式劳动关系。此时，职员有权决定何时离职离开，并在适合时候向企业倡导补偿。

《中国劳动合同法》第三十七条和第三十八条还规定了劳动者在特定状况下可以解除劳动合同的具体情形，如未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等。

因此，在未签劳动合同的状况下，职员可以随时辞职，并有权向雇主倡导相应的补偿。